员工胡闹被辞退　反而要求经济补偿

企业该如何正确单方解除劳动合同    　

【案情回顾】

    　2010年8月，方先生进入A单位工作，任操作工一职，双方签订了劳动合同，约定了合同期限、基本工资、工作岗位等事项。同月起，A单位为方先生缴纳了社会保险。

     2014年，由于单位生产需要，方先生被单位从装配车间调配到生产车间工作，岗位的调动使方先生有些措手不及，车间主任的挑剔也使方先生心里有些不舒服。

     一天，方先生因机器分工问题与车间主任发生争吵，并强行将正在运营的三台机器关闭，导致工厂流水线停工，后由派出所调解才平息事端。

     经过工会同意，公司依据《公司奖惩作业指导书》相关条款的规定，对方先生作出了解除劳动合同的决定。

     方先生认为此次吵架的原因是因为车间主任刁难自己，自己也在争吵中受伤，单位这样无故解除劳动合同是违反法律规定的，遂起诉要求赔偿。

     【法官说法】

    　法院审理认为，方先生作为单位员工，平时已参加单位培训，理应知晓并遵守相关规章制度，但方先生强行关闭机器的行为已严重违反单位的规章制度，单位根据《公司奖惩作业指导书》的规定对方先生作出解除劳动合同的决定，并无不妥。法院判决，驳回了方先生的诉讼请求。

     现实中，由于缺乏相应的法律意识，一些用人单位在员工违反企业规章制度需要辞退时却因为程序不到位等，需要向被辞退员工支付赔偿款。如果员工确实存在违反单位规章制度的规定，企业该如何正确解除劳动合同呢？1、根据《劳动法》的相关规定，员工违法或者违反规章制度，给用人单位造成严重损失的，单位可以解除劳动合同，这就要求解除依据———规章制度应当明确清楚，用人单位在制定规章制度时应明确员工行为守则和劳动纪律，对于会导致警告、辞退的行为应该逐条表述清楚。

     2、通过公示、培训等方式，将企业规章制度内容告知员工，让员工知晓自己有哪些权利和义务。

     3、《劳动合同法》第四十三条、《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。根据工会出具的意见再作出是否辞退的决定，如企业没有工会，也可以通知相关工会组织。

     用人单位决定辞退员工，应当出具《解除劳动合同通知书》告知员工。《解除劳动合同通知书》的书写应客观中立，写明辞退的具体条款依据，说明什么时间终止劳动合同。

     4、《解除劳动合同通知书》要送达员工本人，用人单位可以选择当面送达或者邮寄送达的方式。当面送达时会出现员工拒绝签收的情况，此时应当找见证人，由见证人在送达书上签字证明。

     此外，用人单位在保证企业有合法的规章制度并告知劳动者的前提下，还要有证据意识，及时保存相应的证据，如书面材料、录音、录像等形式的证据，尽量避免口头形式的约定，这样一旦产生劳动争议，能最大限度维护企业的合法权益。